عوامل جمعیتی و مرتبط با کار

سن، جنس، تحصیلات، و پیشینه اجتماعی-اقتصادی

اولاً باید تأکید کرد که بزرگ است مطالعات اپیدمیولوژیک نماینده ملی نشان می دهد که علائم اعتیاد به کار در درصد معینی از افراد در تمام سنین (از نوجوانان تا جمعیت بازنشسته 65+)، جنسیت، نوع تحصیلات، و زمینه های اجتماعی-اقتصادی وجود دارد. کار را می توان به عنوان هر فعالیتی که شامل تلاش ذهنی یا فیزیکی برای دستیابی به یک هدف یا نتیجه است تعریف کرد. این بدان معنی است که فعالیت هایی مانند یادگیری / مطالعه یا کارهای خانه را می توان به عنوان مرتبط با کار درک کرد. به عنوان یک نتیجه، مطالعه اعتیاد به عنوان شکل اولیه اعتیاد به کار تعریف می شود از شایع ترین رفتارهای اعتیاد آور است در میان نوجوانان (دانش آموزان دبیرستانی) و بزرگسالان جوان (دانشجویان مقطع کارشناسی و کارشناسی ارشد). همچنین، علائم اعتیاد به کار نسبتاً شایع است بیکاران، شاغلین، بازنشستگان و مستمری بگیران. تحقیقات بیشتری برای درک بهتر این اشکال مختلف رفتارهای اعتیاد آور مرتبط با کار مورد نیاز است.

برخی از مطالعات اپیدمیولوژیک در مقیاس بزرگ نشان می‌دهد که اعتیاد به کار در میان گروه‌های سنی مسن‌تر کمتر و در میان زنان تا حدودی شایع‌تر است. مطالعات دیگر چنین تفاوت هایی را پیدا نکنید. تاکنون خطرات مختلف اعتیاد به کار مرتبط با سن، جنسیت، تحصیلات و زمینه های اجتماعی-اقتصادی به تحقیقات بیشتری نیاز دارد تا دقیقا مشخص شود چه عواملی خطر را افزایش می دهند یا تحت چه شرایطی ممکن است چنین خطری را افزایش دهند. این احتمال وجود دارد که در کشورهای مختلف این عوامل به دلیل مقررات کاری متفاوت، در دسترس بودن شغل، سیاست‌های اجتماعی و غیره اهمیت متفاوتی داشته باشند. این عوامل ممکن است، به عنوان مثال، نابرابری‌های جنسیتی و سنی را در محل کار کاهش دهند و به نوبه خود بر خطر اعتیاد به کار تأثیر بگذارند. . 

موقعیت مدیریتی

اعتیاد به کار بیشتر است در بین مدیران رایج است، از جمله مدیریت سطوح پایین، متوسط و بالا. تاکنون مشخص نیست که آیا معتاد بودن به کار شانس کار در پست‌های مدیریتی را افزایش می‌دهد یا مسئولیت‌های بالاتر و سایر عوامل مرتبط با کارکردهای مدیریتی خطر اعتیاد به کار را افزایش می‌دهد. این احتمال وجود دارد که هر دو وضعیت تا حدودی اتفاق بیفتد. 

تقاضاهای شغلی بالا

تقاضاهای شغلی بالا مانند اضافه بار نقش کار یا تعارض نقش کاری به طور مداوم با اعتیاد به کار مرتبط هستند. استرس زیاد با تقاضاهای شغلی بالاتر همراه است. استرس به عنوان محرک، حفظ و ایجاد عود در رفتارهای اعتیاد آور شناخته شده است. کلیک اینجا برای اطلاعات بیشتر.

آ مطالعه آینده نگر نشان داد که تقاضاهای شغلی اعتیاد به کار بالاتر را یک سال بعد پیش بینی می کند، که نشان می دهد تقاضاهای شغلی بالا ممکن است باعث اعتیاد به کار بیشتر شود. مطالعات بیشتر و بیشتر می شود بررسی مکانیسم ها که توسط آن خواسته ها و منابع در محل کار ممکن است بر اعتیاد به کار تأثیر بگذارد، و چگونه اعتیاد به کار بر درک خواسته های شغلی تأثیر می گذارد و بر رفتارهای سازمانی تأثیر می گذارد، همچنین عملکرد خارج از کار. عوامل مختلف موثر بر این روابط تحلیل می شوند. مثلا، کمال گرایی افزایش اعتیاد به کار را در طول زمان در کارگرانی که با حجم کاری بالا مواجه هستند پیش بینی می کند.

در مجموع، مطالعات موجود نشان می‌دهد که تقاضاهای شغلی بالا با اعتیاد به کار مرتبط است، با این حال، مطالعات بیشتری برای نتیجه‌گیری اینکه تقاضاهای شغلی بالا تا چه اندازه و در چه شرایطی خطر اعتیاد به کار را افزایش می‌دهد، ضروری است.

لذت کاری بالا

لذت کاری بالا ممکن است خطر اعتیاد به کار شما را افزایش دهد. اعتیادها اغلب با لذت اولیه ناشی از یک ماده یا رفتار خاص شروع می شوند. لذت اولیه احتمال ایجاد برخی عادات مرتبط با کار را افزایش می دهد که بعداً ممکن است به اجبار درونی تبدیل شود.

جذب یک ویژگی است مشارکت کاری  مربوط به تمرکز کامل و غرق شدن شاد در کار است که به موجب آن زمان به سرعت می گذرد. کسانی که در کار جذب می شوند احساس خوبی دارند و در جدا شدن از کار مشکل دارند. ممکن است خطر استفاده از کار برای تنظیم خلق و خوی آنها را افزایش دهد. این بدان معناست که آنها ممکن است برای کاهش اضطراب، نگرانی، تحریک، تنش و سایر حالات عاطفی منفی یا فرار از فکر کردن به مشکلات شخصی خود کار کنند. کسانی که از روی عادت این کار را انجام می دهند، ممکن است برای تنظیم خلق و خوی خود به طور فزاینده ای به کار وابسته باشند و در نتیجه به کار معتاد شوند.

فشار

استرس به عنوان محرک، حفظ و ایجاد عود در همه رفتارهای اعتیاد آور شناخته شده است. اعتیاد به کار مرتبط است استرس شغلی بالاو استرس خارج از محیط کاری، از جمله مربوط به مشکلات خانوادگی. استرس می تواند مقدم بر اعتیاد به کار باشد و آن را تحریک کند و ممکن است همچنین نتیجه اعتیاد به کار است که مشکل را بیشتر تشدید می کند، آن را حفظ می کند و به عود بیماری کمک می کند.

شخصیت

وجود دارد دو ویژگی اصلی شخصیت که در مطالعات متعدد در کشورهای مختلف به طور مداوم با اعتیاد به کار مرتبط هستند: 

– کمال گرایی، به خصوص سفت / ناکارآمد / عصبی،

– روان رنجوری یا بی ثباتی عاطفی، تمایل به تجربه حالات عاطفی منفی.

عزت نفس پایین جهانی همچنین در چندین مطالعه مشخص شد که با اعتیاد به کار مرتبط است. کلیک اینجا برای اطلاعات بیشتر.

همچنین، تیپ شخصیتی A (TAP) به طور مداوم و نسبتاً قوی با اعتیاد به کار مرتبط است. با دو جزء مشخص می شود: رقابت پذیری و عجله. در واقع، TAP با اعتیاد به کار در ارتباط بود ادبیات پزشکی با مشخصات بالا در اوایل دهه 1970 که به عنوان یک عامل خطر برای بیماری های قلبی عروقی مورد بررسی قرار گرفت و بعداً زمانی که مفهوم فرسودگی شغلی در حال توسعه بود. همچنین، برخی از اولین تعاریف اعتیاد به کار به ویژگی های TAP اشاره کرد. امروزه اعتیاد به کار و TAP به عنوان پدیده هایی نزدیک اما متفاوت در نظر گرفته می شوند. 

برخی از مطالعات نشان می دهد که خودشیفتگی رابطه مثبتی با اعتیاد به کار دارد. با این حال، تحقیقات بیشتری در مورد این موضوع ضروری است. کلیک اینجا برای اطلاعات بیشتر.

خانواده

فرزندان از والدینی که به کار معتاد هستند یا دارای تعهد کاری بالا هستند در معرض خطر بیشتری برای معتاد شدن به کار هستند. این ممکن است به چند دلیل رخ دهد: 

• یادگیری اجتماعی: به این معنی که کودکان والدین خود را مشاهده می کنند که کاملاً روی کار متمرکز هستند و رفتارهای مشابهی از خود بروز می دهند.
• تقویت: به کودکان پاداش داده می شود توسط والدینشان برای سخت کوشی و تنبیه به دلیل عدم بهره وری و موفقیت بالا، 
• مشکلات روانی: مطالعات نشان می دهد که فرزندان والدین معتاد به کار در مقایسه با فرزندان والدینی که معتاد به کار نیستند نشان می دهد مشکلات عاطفی و رفتاری بیشتراز جمله اختلالات سلامت روان؛ برخی از مطالعات حتی نشان می دهد که فرزندان والدین معتاد به کار نسبت به فرزندان والدین معتاد به الکل افسردگی و والدین بیشتری دارند. اعتیاد اغلب در نتیجه تلاش برای مدیریت حالات عاطفی دشوار ایجاد می شود، بنابراین تجربه مشکلات روانی ممکن است خطر ابتلا به اعتیاد به کار را افزایش دهد.
• عوامل ژنتیکی و اثرات بالقوه آنها بر شخصیت و سلامت روان: تاکنون هیچ مطالعه ای برای بررسی عوامل خطر ژنتیکی اعتیاد به کار انجام نشده است، بنابراین این تنها یک فرضیه نظری امکان پذیر است. 

در حال حاضر، مطالعات نشان داده است که فرزندان والدین معتاد به کار، اغلب خودشان به کار معتاد هستند و مشکلات روانی بیشتری را تجربه می‌کنند. با این حال، روشی که اعتیاد به کار والدین خطر اعتیاد به کار کودکان را افزایش می‌دهد، نیازمند تحقیقات سیستماتیک‌تر با کیفیت بالا است. این مطالعات باید عواملی مانند ارزش‌های خانوادگی، فرزندپروری، نیازهای اساسی روان‌شناختی برآورده نشده کودکان یا شکل‌دهی به باورهای شخصی خاص در مورد خود و جهان را که ممکن است نقش مهمی در افزایش خطر اعتیاد به کار داشته باشند، بررسی کنند.