დემოგრაფიული და სამუშაოსთან დაკავშირებული ფაქტორები

ასაკი, სქესი, განათლება და სოციალურ-ეკონომიკური ფონი

პირველ რიგში, უნდა აღინიშნოს, რომ დიდია ეროვნულ წარმომადგენლობითი ეპიდემიოლოგიური კვლევები აჩვენებს, რომ სამუშაოზე დამოკიდებულების სიმპტომები გვხვდება ყველა ასაკის ადამიანთა გარკვეულ პროცენტში (მოზარდებიდან 65+ პენსიაზე გასულ მოსახლეობამდე), სქესი, განათლების ტიპები და სოციალურ-ეკონომიკური წარმოშობა. სამუშაო შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ნებისმიერი აქტივობა, რომელიც მოიცავს გონებრივ ან ფიზიკურ ძალისხმევას, რომელიც შესრულებულია მიზნის ან შედეგის მისაღწევად. ეს ნიშნავს, რომ ისეთი აქტივობები, როგორიცაა სწავლა/სწავლა ან საშინაო საქმეები, შეიძლება გავიგოთ, როგორც სამუშაოსთან დაკავშირებული. Შედეგად, სასწავლო დამოკიდებულება განისაზღვრება, როგორც სამუშაო დამოკიდებულების ადრეული ფორმა ყველაზე გავრცელებულ დამოკიდებულ ქცევებს შორის მოზარდებში (საშუალო სკოლის მოსწავლეები) და ახალგაზრდებში (ბაკალავრიატი და მაგისტრატურის სტუდენტები). ასევე, სამუშაოზე დამოკიდებულების სიმპტომები შედარებით გავრცელებულია მათ შორის უმუშევრები, საშინაო მუშაკები, პენსიონერები და პენსიონერები. მეტი კვლევაა საჭირო იმისათვის, რომ უკეთ გავიგოთ დამოკიდებულ სამუშაოსთან დაკავშირებული ქცევების ეს განსხვავებული ფორმები.

ზოგიერთი ფართომასშტაბიანი ეპიდემიოლოგიური კვლევა ვარაუდობს, რომ სამუშაოზე დამოკიდებულების ტენდენცია ნაკლებად ხშირია ხანდაზმულ ასაკობრივ ჯგუფებში და გარკვეულწილად უფრო ხშირია ქალებში. სხვა კვლევები ვერ იპოვნეთ ასეთი განსხვავებები. ჯერჯერობით, სამუშაოზე დამოკიდებულების სხვადასხვა რისკები, რომლებიც დაკავშირებულია ასაკთან, სქესთან, განათლებასთან და სოციალურ-ეკონომიკურ ფონთან, საჭიროებს დამატებით კვლევას, რათა დადგინდეს ზუსტად რომელი ფაქტორები ზრდის რისკს ან რომელ გარემოებებში შეიძლება გაზარდოს ასეთი რისკი. სავარაუდოა, რომ სხვადასხვა ქვეყანაში ამ ფაქტორებს შეიძლება ჰქონდეს განსხვავებული მნიშვნელობა სხვადასხვა სამუშაო რეგულაციების, სამუშაოს ხელმისაწვდომობის, სოციალური პოლიტიკის და ა.შ. . 

მენეჯერული თანამდებობა

სამუშაოზე დამოკიდებულება უფრო მეტია გავრცელებულია მენეჯერებს შორის, დაბალი, საშუალო და ზედა დონის მენეჯმენტის ჩათვლით. ჯერჯერობით, გაურკვეველია, ზრდის თუ არა შრომისმოყვარეობა მენეჯერულ პოზიციებზე მუშაობის შანსებს, ან უფრო მაღალი პასუხისმგებლობები და სხვა ფაქტორები, რომლებიც დაკავშირებულია მენეჯერულ ფუნქციებთან, ზრდის სამუშაოზე დამოკიდებულების რისკს. სავარაუდოა, რომ ორივე სიტუაცია გარკვეულწილად მოხდეს. 

მაღალი სამუშაო მოთხოვნები

მაღალი სამუშაო მოთხოვნები როგორიცაა სამუშაო როლის გადატვირთვა ან სამუშაო როლის კონფლიქტი მუდმივად ასოცირდება სამუშაო დამოკიდებულებასთან. მაღალი სტრესი დაკავშირებულია სამუშაოს მაღალ მოთხოვნასთან. ცნობილია, რომ სტრესი იწვევს, ინარჩუნებს და იწვევს რეციდივებს დამოკიდებულ ქცევებში. დააწკაპუნეთ აქ დამატებითი ინფორმაციისთვის.

ა პერსპექტიული კვლევა აჩვენა, რომ სამუშაოს მოთხოვნა უფრო მაღალ სამუშაოზე დამოკიდებულების პროგნოზირებას ახდენს ერთი წლის შემდეგ, რაც ვარაუდობს, რომ სამუშაოზე მაღალმა მოთხოვნამ შეიძლება გამოიწვიოს უფრო მაღალი სამუშაო დამოკიდებულება. უფრო და უფრო მეტი კვლევებია მექანიზმების შესწავლა რომლითაც სამუშაოზე მოთხოვნილებებმა და რესურსებმა შეიძლება გავლენა მოახდინოს სამუშაო დამოკიდებულებაზე და როგორ შეიძლება სამუშაოზე დამოკიდებულებამ იმოქმედოს სამუშაოს მოთხოვნების აღქმაზე და გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციულ ქცევებზე, ისევე, როგორც ფუნქციონირებს სამუშაოს გარეთ. გაანალიზებულია სხვადასხვა ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენენ ამ ურთიერთობებზე. Მაგალითად, პერფექციონიზმი პროგნოზირებს სამუშაოზე დამოკიდებულების ზრდას დროთა განმავლობაში იმ მუშაკებში, რომლებსაც დიდი დატვირთვა აქვთ.

საერთო ჯამში, არსებული კვლევები აჩვენებს, რომ სამუშაოზე მაღალი მოთხოვნები დაკავშირებულია სამუშაოზე დამოკიდებულებასთან, თუმცა, მეტი კვლევაა საჭირო, რათა დავასკვნათ, რამდენად და რა ვითარებაში მაღალი სამუშაო მოთხოვნები ზრდის სამუშაოზე დამოკიდებულების რისკს.

მაღალი სამუშაო სიამოვნება

მაღალი სამუშაო სიამოვნება შეიძლება გაზარდოს სამუშაოზე დამოკიდებულების რისკი. დამოკიდებულებები ხშირად იწყება ნივთიერების ან კონკრეტული ქცევისგან მიღებული საწყისი სიამოვნებით. თავდაპირველი სიამოვნება ზრდის გარკვეული სამუშაო ჩვევების გამომუშავების ალბათობას, რაც შემდგომში შეიძლება გადაიზარდოს შინაგან იძულებაში.

აბსორბცია დამახასიათებელია სამუშაო ჩართულობა  დაკავშირებულია სრულ კონცენტრაციასთან და სამსახურში ბედნიერ ჩართულობასთან, რომლის დროსაც დრო სწრაფად გადის. ისინი, ვინც საქმით არიან დაკავებულნი, თავს კარგად გრძნობენ და უჭირთ სამუშაოსგან თავის დაღწევა. ამან შეიძლება გაზარდოს მათი განწყობის დასარეგულირებლად სამუშაოს გამოყენების რისკი. ეს ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ იმუშაონ იმისათვის, რომ შეამცირონ შფოთვა, შფოთვა, გაღიზიანება, დაძაბულობა და სხვა ნეგატიური ემოციური მდგომარეობა ან გაექცნენ საკუთარ პრობლემებზე ფიქრს. ვინც ამას ჩვეულებრივად აკეთებს, შეიძლება სულ უფრო მეტად იყოს დამოკიდებული სამუშაოზე მათი განწყობის დასარეგულირებლად და, შედეგად, გახდეს დამოკიდებული მუშაობაზე.

ᲡᲢᲠᲔᲡᲘ

ცნობილია, რომ სტრესი იწვევს, ინარჩუნებს და იწვევს რეციდივებს ყველა დამოკიდებულ ქცევაში. სამუშაოზე დამოკიდებულება დაკავშირებულია მაღალი სამუშაო სტრესიდა სტრესი სამუშაო გარემოს გარეთ, მათ შორის დაკავშირებული ოჯახური პრობლემები. სტრესი შეიძლება წინ უსწრებდეს სამუშაო დამოკიდებულებას და გამოიწვიოს ის, და ეს შეიძლება ასევე იყოს სამუშაოზე დამოკიდებულების შედეგი, რაც კიდევ უფრო ამძიმებს პრობლემას, ინარჩუნებს მას და ხელს უწყობს რეციდივებს.

პიროვნება

Არიან, იმყოფებიან ორი ძირითადი პიროვნული თვისება რომლებიც მუდმივად ასოცირდება სამუშაო დამოკიდებულებასთან მრავალ კვლევაში სხვადასხვა ქვეყანაში: 

– პერფექციონიზმი, განსაკუთრებით ხისტი/დისფუნქციური/ნევროზული,

– ნევროტიზმი ან ემოციური არასტაბილურობა, უარყოფითი ემოციური მდგომარეობების განცდის ტენდენცია.

დაბალი გლობალური თვითშეფასება ასევე დადგინდა, რომ დაკავშირებულია სამუშაო დამოკიდებულებასთან რამდენიმე კვლევაში. დააწკაპუნეთ აქ დამატებითი ინფორმაციისთვის.

ასევე, ტიპი A პიროვნება (TAP) თანმიმდევრულად და შედარებით მტკიცედ არის დაკავშირებული სამუშაო დამოკიდებულებასთან. მას ორი კომპონენტი ახასიათებს: კონკურენტუნარიანობა და ჩქარობა. ფაქტობრივად, TAP ასოცირებული იყო მუშაჰოლიზმთან მაღალი დონის სამედიცინო ლიტერატურა ჯერ კიდევ 1970-იან წლებში, როდესაც იგი გამოიკვლიეს, როგორც გულ-სისხლძარღვთა დაავადების რისკ-ფაქტორად, და მოგვიანებით, როდესაც მუშავდებოდა დამწვრობის კონცეფცია. ასევე, ზოგიერთი სამუშაო დამოკიდებულების პირველი განმარტებები ეხება TAP-ის მახასიათებლებს. დღეს სამუშაოზე დამოკიდებულება და TAP ითვლება მჭიდროდ დაკავშირებულ, მაგრამ განსხვავებულ ფენომენად. 

ზოგიერთი კვლევა ვარაუდობს, რომ ნარცისიზმი დადებითად არის დაკავშირებული სამუშაო დამოკიდებულებასთან. თუმცა ამ საკითხზე მეტი კვლევაა საჭირო. დააწკაპუნეთ აქ დამატებითი ინფორმაციისთვის.

ოჯახი

შვილები სამუშაოზე დამოკიდებული მშობლები ან აქვთ მაღალი სამუშაო ჩართულობა სამუშაოზე დამოკიდებულების უფრო მაღალი რისკის ქვეშ არიან. ეს შეიძლება მოხდეს რამდენიმე მიზეზის გამო: 

• სოციალური სწავლება: ნიშნავს, რომ ბავშვები აკვირდებიან თავიანთ მშობლებს, რომლებიც მთლიანად არიან ორიენტირებულნი სამუშაოზე და ავითარებენ მსგავს ქცევას;
• გაძლიერება: ბავშვები დაჯილდოვდებიან მათი მშობლების მიერ შრომისმოყვარეობისთვის და დასჯილი არ იყო პროდუქტიული და მაღალი მიღწევებისთვის, 
• ფსიქოლოგიური პრობლემები: კვლევები აჩვენებს, რომ შრომაზე დამოკიდებული მშობლების შვილები იმ მშობლების შვილებთან შედარებით, რომლებიც არ არიან დამოკიდებულნი სამუშაოზე შოუ მეტი ემოციური და ქცევითი პრობლემებიფსიქიკური ჯანმრთელობის დარღვევების ჩათვლით; ზოგიერთი კვლევა აჩვენეთ კიდეც, რომ შრომაზე დამოკიდებული მშობლების შვილებს აქვთ უფრო მაღალი დეპრესია და მშობლების უნარი, ვიდრე ალკოჰოლზე დამოკიდებული მშობლების შვილებს; დამოკიდებულებები ხშირად ვითარდება რთული ემოციური მდგომარეობის მართვის მცდელობის შედეგად, ამიტომ ფსიქოლოგიური პრობლემების გაჩენამ შეიძლება გაზარდოს სამუშაოზე დამოკიდებულების განვითარების რისკი,
• გენეტიკური ფაქტორები და მათი პოტენციური ზემოქმედება პიროვნებასა და ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე: ჯერჯერობით არ არის ჩატარებული კვლევები სამუშაოზე დამოკიდებულების გენეტიკური რისკ-ფაქტორების გამოსაკვლევად, ამიტომ ეს მხოლოდ შესაძლებელი თეორიული ჰიპოთეზაა. 

ამჟამად, კვლევებმა დაადგინა, რომ სამუშაოზე დამოკიდებული მშობლების შვილები უფრო ხშირად არიან დამოკიდებულნი სამუშაოზე და უფრო მეტად განიცდიან ფსიქოლოგიურ პრობლემებს. თუმცა, ის გზა, რომლითაც მშობლების მუშაობაზე დამოკიდებულება ზრდის ბავშვების სამუშაოზე დამოკიდებულების რისკს, მოითხოვს უფრო სისტემატურ მაღალხარისხიან კვლევას. ამ კვლევებმა უნდა გამოიკვლიოს ისეთი ფაქტორები, როგორიცაა ოჯახური ღირებულებები, მშობლების აღზრდა, ბავშვების დაუკმაყოფილებელი ძირითადი ფსიქოლოგიური მოთხოვნილებები ან კონკრეტული პიროვნული რწმენის ჩამოყალიბება საკუთარი თავისა და სამყაროს შესახებ, რამაც შეიძლება მნიშვნელოვანი როლი ითამაშოს სამუშაოზე დამოკიდებულების რისკის გაზრდაში.