S-au înregistrat progrese considerabile în conceptualizarea și cercetarea dependenței de muncă în ultimii ani. Este definită ca o dependență comportamentală cu simptome similare dependenței de substanțe, cum ar fi sevrajul, toleranța, modificarea dispoziției sau conflictele. Doi factori principali îl fac una dintre cele mai semnificative provocări în psihologia organizațională și sănătatea publică în secolul XXI. 

Dependența de muncă este unul dintre cele mai răspândite comportamente de dependență

În primul rând, studiile despre dependența de muncă arată că este mai răspândită decât majoritatea altor comportamente care creează dependență. În funcție de țară, ar putea fi afectați aproximativ 6 până la 20% de lucrători, iar astfel de diferențe de prevalență sunt probabil legate, într-o oarecare măsură, de factori la nivel macro, cum ar fi reglementările pieței muncii, stabilitatea angajării și sistemele de asistență socială. 

Dependența de muncă provoacă prejudicii individuale, sociale și economice substanțiale

În al doilea rând, dependența de muncă este strict legată de volumul mare de muncă, stresul ocupațional cronic și substanțial și epuizarea. Mai mult, afectează considerabil disfuncția familiei și, în general, funcționarea socială problematică. În plus, tinde să fie legat de scăderea productivității. Cu alte cuvinte, are consecințe negative considerabile pentru persoanele afectate, persoanele apropiate și destinatarii muncii lor. În prezent, există suficiente premise empirice și teoretice pentru a arunca o privire mai atentă asupra asocierii dintre dependența de muncă și povara globală a bolii. Prevalența sa ridicată, cuplată cu efecte negative considerabile și larg răspândite, face ca acesta să provoace prejudicii substanțiale unei populații, afectând sistemele medicale și de asistență socială.

Stresul ocupațional și volumul mare de muncă sunt din ce în ce mai recunoscute ca contribuitori semnificativi la bolile și tulburările care constituie componente majore ale poverii globale a bolii. O definiție mai detaliată a burn-out-ului a fost recent inclusă de Organizația Mondială a Sănătății (OMS) în cea de-a unsprezecea revizuire a Clasificării Internaționale a Bolilor (ICD-11), care reflectă o recunoaștere tot mai mare a rolului muncii profesionale în sănătatea mintală.

O preocupare nejustificată pentru productivitate, cu excluderea plăcerii și a relațiilor interpersonale este o problemă recunoscută clinic, un simptom al tulburării de personalitate obsesiv-compulsivă (OCPD). Totuși, din ce în ce mai multe dovezi sugerează că suprasolicitarea incontrolabilă este legată de o tulburare de dependență, așa-numita „dependență de muncă” sau „addicție a muncii”, care are ca rezultat o productivitate redusă și un prejudiciu considerabil asupra individului și altor persoane din mediul lor. OCPD pare să fie unul dintre factorii de risc majori. Cu toate acestea, studiile disponibile sugerează că dependența de muncă este o entitate clinică separată și o tulburare de dependență cu etiologia, simptomatologia, epidemiologia și cursul ei. Recunoașterea acesteia ca atare are consecințe profunde asupra percepției sale sociale, identificării, prevenirii și tratamentului. Datele disponibile sugerează că pentru unii indivizi, dependența de studiu este o formă timpurie a dependenței de muncă.

Până în prezent, au existat eforturi limitate pentru a investiga rolul dependenței de muncă în consecințele stresului profesional și a volumului mare de muncă. În prezent, cunoștințele noastre despre factorii de risc la nivel micro, mezo și macro ai dependenței de muncă și interacțiunile dintre ei sunt limitate. Acest domeniu de cercetare și cunoștințe clinice a suferit din cauza lipsei de cercetare sistematică și a eforturilor integrate ale experților din întreaga lume. Proiectul nostru își propune să depășească aceste limitări și să ofere cunoștințe de înaltă calitate despre dependența de muncă.

În această secțiune, veți găsi o prezentare generală a dependenței de muncă bazată pe cele mai actualizate date științifice.