The study is part of a large international research project examining the role of macro-level (i.e. cultural and socioeconomic), meso-level (i.e. organisational), and micro-level (i.e. individual) factors in work addiction and related health problems. The survey has been conducted since autumn 2022 in over 90 countries across six continents.  It is the most extensive study on work addiction conducted to date. 

Kritéria účasti jsou: být plnoletý a zaměstnán na plný úvazek po dobu alespoň jednoho roku v organizaci s alespoň 10 zaměstnanci. Bezprostředně po vyplnění dotazníku získají všichni účastníci podrobnou zpětnou vazbu o svém psychosociálním fungování v práci, včetně rizik pracovní závislosti, pracovních depresí a syndromu vyhoření a potenciálních organizačních a individuálních rizikových faktorech přispívajících k jejich fungování v práci. Může pomoci identifikovat osobní a organizační silné a slabé stránky a zlepšit pracovní výkon a pohodu v pracovním prostředí i mimo něj. Účastníci budou přesměrováni na webovou stránku, kde budou k dispozici podrobné informace týkající se interpretace jejich výsledků spolu s doporučeními na možná svépomocná a profesionální řešení.

Kritéria pro zařazení do průzkumu vycházejí z našich výzkumných cílů. 

Jedním z našich hlavních cílů je zkoumat tzv. mezoúrovňové faktory přispívající k pracovní závislosti. Ty souvisí s organizačními proměnnými, jako je organizační klima a kultura. Z tohoto důvodu do našeho průzkumu zařazujeme účastníky zaměstnané v organizacích s minimálně středním podnikáním, tj. 10 a více zaměstnanců. Abychom zajistili, že tyto faktory měly na účastníky vliv, zahrnuli jsme účastníky, kteří pracovali alespoň jeden rok pro současného zaměstnavatele a kteří pracují na plný úvazek.

Zkoumáme také takzvané makroúrovňové faktory přispívající k pracovní závislosti. Ty souvisí s proměnnými na úrovni země. Z tohoto důvodu do tohoto průzkumu zařazujeme účastníky, kteří jsou občany konkrétní země a žijí v ní. Tímto způsobem chceme zajistit, aby faktory spojené s proměnnými na úrovni země měly na účastníky vliv.

Dopady studie

Jedním z cílů našeho výzkumu je poskytnout údaje o podílu enormních nákladů na chronický stres v pracovním prostředí i mimo něj, které jsou celosvětově přímo připisovány pracovní závislosti. A co je nejdůležitější, chceme pochopit, které faktory nejvíce přispívají k pracovní závislosti, abychom vyvinuli osvědčené postupy v její prevenci a léčbě. Výsledky tohoto výzkumu mohou poskytnout vědecký základ pro přípravu doporučení pro vlády týkající se pracovních podmínek a také ovlivnit politiku a postupy organizací týkající se pracovního klimatu a organizačních hodnot tak, aby se minimalizovalo riziko rozvoje pracovní závislosti a/nebo aby se zmírnil její vliv na zdraví a pohoda.

Navíc tento projekt poskytne základní předpoklady pro platnost konceptualizace pracovní závislosti jako skutečné behaviorální závislosti. Jako taková může stimulovat další studie nezbytné pro její formální uznání jako návykové poruchy v oficiálních klasifikacích nemocí a poruch, jako je Mezinárodní klasifikace nemocí Světové zdravotnické organizace. Taková identifikace bude mít hluboké důsledky na sociální, institucionální a organizační vnímání, rozpoznávání, prevenci a léčbu nutkavého přepracování. Jako takový může přispět k významnému snížení lidského utrpení na celém světě a ke značnému zlepšení produktivity organizací, institucí a ekonomiky na úrovni jednotlivých zemí.